Nghịch lý thù lao lãnh đạo và giá trị cổ phiếu của LienVietPostBank

Thù lao của HĐQT và BKS LienVietPostBank thuộc hàng khủng nhất trong giới ngân hàng Việt Nam nhưng cổ phiếu lại đứng hàng thứ 2 từ dưới đếm lên chỉ 7.800 đồng/cổ phiếu, ngày càng xa dần mệnh giá.

Lương nhân viên bọt bèo, thù lao lãnh đạo gây sốc

Năm 2018, 8.105 cán bộ nhân viên của Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LienVietPostBank) có mức lương bình quân 13,5 triệu đồng/tháng, tăng 6,5% so với năm 2017. Tuy nhiên, thu nhập bình quân sụt giảm mạnh đến 16,2% và chỉ còn 14,33 triệu đồng.

So với ngân hàng “đồng trang lứa” là TPBank, thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên LienVietPostBank chỉ bằng 0,6 lần. Cán bộ nhân viên LienVietPostBank chắc cũng “tủi thân” khi đặt mức lương bên những cái tên “kém sang” trong giới ngân hàng như: NCB (15,88 triệu đồng/tháng), HDBank (17,09 triệu đồng/tháng), Eximbank (18,56 triệu đồng/tháng)…

Trong số các ngân hàng có cổ phiếu niêm yết trên sàn chứng khoán, chỉ duy nhất thu nhập bình quân cán bộ nhân viên của KienLongBank là đứng sau LienVietPostBank khi mới đạt 13,16 triệu đồng/tháng.

Tuy thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên LienVietPostBank đứng áp chót bảng xếp hạng nhưng thù lao Ban lãnh đạo lại thuộc hạng “siêu cao”, đáng mơ ước của hàng loạt ông lớn như: BIDV, Vietcombank, VietinBank hay ACB, MB, Techcombank… Điều này đồng nghĩa với thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên LienVietPostBank nhận được ở mức khiêm tốn so với thu nhập bình quân của hệ thống ngân hàng Việt.

Khác với nhiều ngân hàng đang áp dụng thù lao dựa trên kết quả lợi nhuận sau thuế mang lại cho cổ đông, LienVietPostBank áp dụng hình thức thù lao cố định. Mỗi năm, ngân hàng này “mốc” 40 tỷ đồng trả cho 8 thành viên HĐQT và 3 thành viên BKS bất chấp kết quả kinh doanh như thế nào. Tính bình quân, mỗi vị ở HĐQT hoặc BKS sẽ nhận 303 triệu đồng/tháng.

Mặc dù nhận 40 tỷ đồng thù lao nhưng HĐQT và BKS không mang lại cho cổ đông kết quả tương xứng. Năm 2018, ngân hàng này đặt kế hoạch lợi nhuận trước thuế đạt 1.800 tỷ đồng, cổ tức 12%. Tuy nhiên, chưa đầy 5 tháng sau, LienVietPostBank điều chỉnh kế hoạch lợi nhuận năm 2018 giảm 33,33% còn 1.200 tỷ đồng, cổ tức từ 12% xuống còn 10%.

Kết thúc năm 2018, lợi nhuận trước thuế chỉ đạt 1.213 tỷ đồng, giảm 31,4% so với năm 2017 và chỉ bằng 67,4% kế hoạch được đại hội đồng cổ đông thường niên 2018 thông qua.

Lợi nhuận giảm mạnh nhưng thù lao của HĐQT và BKS chỉ giảm ở mức tượng trưng 2,85% từ 40 tỷ đồng còn 38,86 tỷ đồng. Đã đến lúc, LienVietPostBank thay đổi cách chi trả thù lao cho HĐQT và BKS như: ACB, BIDV, HDBank, VietinBank, Vietcombank… đang áp dụng và khá thành công. Đó là thù lao hưởng theo kết quả lợi nhuận sau thuế để khuyến khích sự nỗ lực của những con người được cổ đông giao phó quản lý đồng vốn đã góp vào ngân hàng.

Thù lao của HĐQT và BKS LienVietPostBank thuộc hàng khủng nhất trong giới ngân hàng Việt Nam nhưng cổ phiếu lại đứng hàng thứ 2 từ dưới đếm lên chỉ 7.800 đồng/cổ phiếu, ngày càng xa dần mệnh giá.

Cổ phiếu LPB giảm giá không phanh, thị giá thấp thứ 2 thị trường

Đóng cửa ngày 12/6, cổ phiếu LPB của LienVietPostBank đứng yên ở mức giá tham chiếu 7.800 đồng/cổ phiếu, chỉ xếp trên cổ phiếu SHB của “bầu Hiền” (ông Đỗ Quang Hiển) và xếp dưới hàng loạt cổ phiếu NVB (Ngân hàng TMCP Quốc Dân – NCB), KLB (Ngân hàng TMCP Kiên Long – KienLongBank)…

Trong vòng hơn 1 năm qua, cổ phiếu LPB mất đi hơn 54% giá trị, hàng ngàn tỷ đồng của cổ đông đội nón ra đi. Điều đắng cay nhất là nhiều nhà đầu tư tin tưởng vào lời phát biểu của ông Nguyễn Đức Hưởng tại đại hội đồng cổ đông thường niên 2018. Ông Nguyễn Đức Hưởng là cổ đông sáng lập và là Chủ tịch HĐQT LienVietPostBank tại thời điểm đó, ngày 28/3/2018.

Tại đại hội 2018, ông Nguyễn Đức Hưởng cho biết có nhà đầu tư nước ngoài sẵn sàng mua cổ phiếu LPB với giá 30.000 đồng/cổ phiếu, gấp đôi giá cổ phiếu LPB đang giao dịch tại UPCoM. Ông Nguyễn Đức Hưởng còn cho biết, ông và gia đình chỉ mua vào chứ không bán ra.

Chưa dừng ở đó, con trai của ông Nguyễn Đức Hưởng còn mua hàng triệu cổ phiếu. Tuy nhiên, ngay sau khi không tham gia HĐQT nhiệm kỳ III (2018-2023), ông Nguyễn Đức Hưởng đã âm thầm “tháo chạy” khi bán 30 triệu cổ phiếu LPB, giảm sở hữu từ 4,95% xuống còn 0,27%.

Trong đợt chào bán 200 triệu cổ phiếu cho cổ đông với giá 10.000 đồng/cổ phiếu theo tỷ lệ 26,67% vào đầu năm nay. Đa số, cổ đông của LienVietPostBank từ chối quyền mua. Kết thúc đợt phát hành, ngân hàng chỉ bán được 17.647.177 cổ phiếu, số lượng cổ phiếu “ế” lên tới 182.352.823 cổ phiếu.

LienVietPostBank đã phân phối 83 triệu cổ phiếu cho 6 cá nhân có hộ khẩu tại Bắc Ninh và TP.HCM. Tuy nhiên, các cổ đông này có thực sự mua cổ phiếu phát hành thêm hay chỉ là “chiêu trò” tăng vốn vẫn là câu hỏi chưa có câu trả lời. Bởi vì, cổ phiếu LPB trên sàn UPCoM tại thời điểm phát hành chỉ dao động từ 8.600 – 9.7000 đồng/cổ phiếu trong khi 6 cá nhân này mua với giá 10.000 đồng/cổ phiếu mà lại bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm.

Ngân hàng chỉ bán được 17.647.177 cổ phiếu trong đợt phát hành hồi đầu năm, đồng nghĩa với rất ít cá nhân trong HĐQT, BKS, ban điều hành và cổ đông lớn là Tổng công ty Bưu điện Việt Nam đã không mua cổ phiếu phát hành thêm. Những người giữ vị trí cao nhất tại LienVietPostBank như ông Nguyễn Đình Thắng, ông Phạm Doãn Sơn… còn không tin tưởng vào giá trị của cổ phiếu LPB thì không quá khó hiểu khi những nhà đầu tư thông thường không dám “xuống tiền” góp thêm vốn vào ngân hàng này.

 Anh Tú – Việt Lộc

Theo TBCK

Link gốc: https://tbck.vn/nghich-ly-thu-lao-lanh-dao-va-gia-tri-co-phieu-cua-lienvietpostbank-39255.html